あなたの会社の状況は、パワハラや労働法違反の疑いがあります。まず、熱中症に対する会社の対応は、労働安全衛生法に違反している可能性があります。この法律では、雇用者は労働者の健康を保護するために適切な対策を講じることが義務付けられています。特に、高温環境での作業においては、熱中症防止のための対策が必要です。

リーダーやセンター長の発言は、パワハラの一種である可能性があります。パワハラとは、職務上の地位や人間関係を利用して、尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与える行為を指します。部長の行為は、身体的な脅迫を含む恫喝行為であり、これもパワハラに該当します。

また、有給休暇に関する会社の対応も問題です。労働基準法では、労働者は有給休暇を取得する権利があり、その理由を詳細に説明する必要はありません。会社が有給休暇の申請を理由を細かく説明することを要求するのは、労働基準法に違反している可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働法違反の是正を行う公的機関です。また、弁護士や労働組合に相談することも有効です。これらの専門家は、あなたの権利を守り、適切な対策を提案してくれるでしょう。

最後に、資格取得のための勉強中であることを考えると、現在の職場環境があなたの学習や健康に悪影響を及ぼしている可能性があります。転職を検討することも一つの選択肢です。新しい職場では、より良い労働条件や職場環境を求めることができるかもしれません。