交通事故による労働不能状態での退職に関して、会社都合退職と自己都合退職の違いは重要です。会社都合退職の場合、労働者は失業給付を受ける資格がありますが、自己都合退職の場合はその資格が制限されることが一般的です。

あなたのケースでは、勤務時間外の交通事故により労働不能となり、会社から自己都合退職とされたことについて、法的な観点から見直す必要があります。労働基準法により、使用者は労働者の安全配慮義務を負っており、これには通勤災害も含まれます。したがって、通勤災害による労働不能は、会社都合退職として扱われるべきです。

具体的な対応策として、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働基準法の適用について専門的な助言を提供し、必要に応じて会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合員としての権利を行使し、法的な支援を受けることも可能です。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働法に関する専門知識を持ち、あなたの権利を最大限に守るための法的手段を提案してくれます。特に、会社との交渉や、必要な場合の訴訟手続きにおいて、弁護士の助けは大きな力となるでしょう。

最後に、このような状況にある方々にとって、精神的なサポートも重要です。家族や友人、または専門のカウンセラーに話を聞いてもらうことで、精神的な負担を軽減することができます。

以上の手順を踏むことで、あなたの権利を守り、公正な扱いを受けるための道筋が見えてくるでしょう。