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2025年問題の他に、心配なのは少子化による働き手不足ですか?

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対策と回答

2024年11月17日

はい、2025年問題の他に、少子化による働き手不足は日本の経済と社会に大きな影響を与える重要な問題です。少子化は、出生率の低下と平均寿命の延長により、労働力人口が減少することを意味します。これにより、企業は人材不足に直面し、生産性が低下する可能性があります。また、社会保障制度にも大きな負担がかかり、年金や医療保険などのサービスの質が低下するリスクがあります。政府はこの問題に対処するため、女性や高齢者の労働参加を促進する政策を実施していますが、根本的な解決には至っていません。企業も、労働力の多様化や生産性の向上に取り組む必要があります。この問題は、日本の未来を考える上で、避けて通れない課題です。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?

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脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?
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