労災治療終了後30日経過したら、自動的に解雇されるのですか？

対策と回答

2024年11月16日

労災治療終了後30日経過しても、自動的に解雇されることはありません。日本の労働基準法により、労働者が業務上の負傷や疾病により休業している期間中は、使用者は解雇することができません。具体的には、労働基準法第19条により、業務上の負傷や疾病により休業している労働者を解雇することは禁止されています。また、労働基準法第81条により、使用者は労働者が業務上の負傷や疾病により休業している期間中に賃金の支払いを行う義務があります。したがって、労災治療終了後30日経過しても、使用者は労働者を解雇することはできず、賃金の支払いを継続する必要があります。ただし、労働者が治療終了後も復帰できない場合、使用者と労働者の間で合意があれば、解雇することが可能ですが、その場合でも、労働基準法に基づく手続きを踏む必要があります。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。