労災による休業から復職した後、嫌がらせを受けている場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、嫌がらせや不当な扱いに対して調査を行い、適切な対応を指導します。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の代表として、会社との交渉や支援を行ってくれます。

休業補償については、労災保険法に基づいて支給されます。治癒していない状態で復職した場合、引き続き治療が必要であれば、医師の診断書を提出することで休業補償を継続することが可能です。ただし、復職後も症状が悪化したり、新たな障害が発生した場合は、再度労災認定を受ける必要があります。

復職後の職場環境については、会社に対して改善を求めることが重要です。会社は労働者の健康管理を義務付けられており、復職後の適切な配慮や支援が求められます。嫌がらせや不当な扱いが続く場合、労働基準法違反となる可能性がありますので、法的な手段を検討することも必要です。

また、復職後の仕事量や業務内容についても、医師と相談しながら適切な調整を行うことが大切です。会社とのコミュニケーションを密にし、自身の健康状態を適切に管理することで、無理なく復職生活を送ることができます。