あなたの状況は非常に複雑ですが、いくつかの重要な点を明確にすることで、適切な対応策を見つけることができます。

まず、労災保険の申請中に会社から給料が支払われないことは、法的に問題がある可能性があります。労災保険は、労働者が業務中に発生した事故により負傷した場合、その治療や休業補償を行うための制度です。会社が給料を支払わないことは、労働基準法に違反する可能性があります。

次に、休職中に仕事を求められることについてです。休職中は、本来、労働者は仕事を行う義務が免除されます。しかし、あなたの場合、会社から仕事を求められていることが問題です。これは、労働者の健康を無視した行為と言えます。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な視点から判断してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。

さらに、会社とのコミュニケーションも重要です。会社に対して、あなたの健康状態を明確に伝え、仕事を求められることに対して断る権利があることを伝える必要があります。また、会社があなたの健康を無視して仕事を求めることが続く場合、法的手段を取ることも視野に入れるべきです。

最後に、あなたの状況は非常に困難ですが、適切な対応を取ることで状況を改善することができます。労働者の権利を守るために、法的な手段を利用することも必要です。