労災休業から復帰した後、仕事ができずに退職した場合の休業補償については、状況によって異なります。基本的に、労災保険の休業補償は、労働者が労災により仕事ができない状態が続いている間、給付されるものです。したがって、復帰後も仕事ができず、退職した場合、休業補償が再開される可能性はあります。

具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 治療の継続状況：治療が継続中であり、労災による障害がまだ回復していない場合、休業補償が再開される可能性が高いです。
2. 医師の診断書：医師からの診断書があれば、労災による障害がまだ回復していないことを証明でき、休業補償の再開を申請する際に役立ちます。
3. 労災保険の申請手続き：休業補償の再開を希望する場合、労災保険の申請手続きを行う必要があります。これには、医師の診断書や退職後の状況を証明する書類が必要です。

ただし、退職後の状況によっては、休業補償が再開されない場合もあります。例えば、退職後に他の仕事を始めた場合や、労災による障害が回復したと判断された場合などです。

したがって、休業補償の再開を希望する場合は、労災保険の申請手続きを行い、医師の診断書などの必要書類を準備し、労災保険の窓口に相談することをお勧めします。