
労災による指や腕の欠損で、男女の等級は異なるのでしょうか?顔の傷害については男女同じ等級が適用されるようですが、指や腕の欠損についても同様の扱いでしょうか?
もっと見る
対策と回答
労災による障害等級の判定において、男女の性別は基本的に考慮されません。労働者災害補償保険法(労災保険法)に基づく障害等級は、障害の程度に応じて定められており、性別に関わらず同一の基準が適用されます。具体的には、指や腕の欠損についても、その欠損の程度や機能障害の状態に応じて等級が決定され、性別は等級判定の要素としては考慮されません。したがって、顔の傷害と同様に、指や腕の欠損についても男女で異なる等級が適用されることはありません。労災保険の障害等級は、医学的な評価と労働能力の喪失度合いに基づいて公正に判定されることが求められています。
よくある質問
もっと見る·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?