労災による休業補償を受給中で、会社から退職を迫られた場合、どのように対処すれば良いでしょうか？

労災による休業補償を受給中に会社から退職を迫られた場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護するための機関であり、労災の認定や補償に関する問題、そして会社とのトラブルについても相談することができます。また、精神疾患を患った場合、労災として認定される可能性がありますので、労働基準監督署に相談することで、労災の申請手続きを進めることができます。会社からの無視や不正な扱いについても、労働基準監督署に報告することで、会社に対して是正勧告を受けることができる可能性があります。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、労災の申請や会社との交渉をサポートしてくれます。精神的なサポートも必要であれば、精神科医やカウンセラーに相談することも重要です。労災の申請や会社とのトラブルに対処するためには、法的な知識と精神的なサポートの両方が必要ですので、適切な専門家に相談することをお勧めします。