労災保険の休業補償について、通常は労働者が仕事中に負傷した場合、労災保険から給付金が支給されます。この給付金は、原則として労働者の平均賃金の8割が支給されます。しかし、退職後に労災保険の給付を受ける場合、給付率が変わることがあります。

具体的には、退職後に労災保険の休業補償を受ける場合、給付率は6割になります。これは、労災保険法に基づいて、退職後の労働者は仕事を続けていないため、給付率が下がるという考え方に基づいています。

したがって、あなたのケースでは、退職後に労災保険の休業補償を受けているため、給付率が6割になっていると考えられます。もし、給付金の額や給付率について疑問がある場合は、労働基準監督署や労災保険給付窓口に相談することをお勧めします。彼らは、労災保険の給付に関する詳細な情報や、あなたのケースに合わせたアドバイスを提供してくれるでしょう。