労災申請についてのご質問にお答えします。まず、労災保険は労働者が業務中または通勤中に発生した事故に対して、治療費や休業補償などを支給する制度です。会社が労災を却下し、社会保険を利用することを勧める場合でも、労災保険の適用が可能な場合は労災申請を行うことが労働者の権利です。

労災申請をすることで、治療費の全額が労災保険から支払われるため、自己負担がなくなります。また、休業補償も受けられる可能性があります。一方、社会保険を利用すると、治療費の一部を自己負担する必要があります。

会社が労災申請を拒否する理由として、社会保険を利用することで会社の負担を軽減することを考えている可能性があります。しかし、労災保険は労働者の権利であり、会社の意向によって変更されるものではありません。

労災申請をすることで、会社からの圧力や不利益を受ける可能性があるとのご心配もありますが、労働基準監督署に相談することで、労災申請の手続きを適切に進めることができます。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、労災申請に関する相談に応じてくれます。

また、労災申請をすることで、今後同様の事故が発生した場合にも労災保険が適用される可能性が高くなります。これにより、治療費の自己負担を減らすことができます。

結論として、労災申請をすることは労働者の権利であり、治療費の全額負担や休業補償を受けるために重要です。会社の意向に関わらず、労災申請を行うことをお勧めします。労働基準監督署に相談することで、適切な手続きを進めることができます。