日本の労働法により、雇用主は労働者の個人的な生活や家族状況に基づいて解雇することは許されていません。つまり、家族や親戚がひきこもりであることが仕事先に知られたとしても、それだけで解雇されることはありません。ただし、この情報が仕事のパフォーマンスに影響を与える場合、例えば、頻繁な欠勤や業務への支障が生じる場合、雇用主は労働者と話し合い、状況を改善するための措置を講じることがあります。しかし、それでも解雇は最後の手段であり、通常は警告や改善命令などの段階を経てから行われます。従って、家族の状況が仕事に直接的な悪影響を与えない限り、ひきこもりの事実がバレたからといって即座に解雇されることはないと考えられます。