現代の若者がサービス残業を喜んでしない理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、労働環境の変化があります。高度経済成長期とは異なり、現代の日本では労働時間の規制が強化され、残業時間の上限が設けられています。これにより、若者たちは法的にも、また社会的にも、無制限の残業を求められることが少なくなりました。

次に、価値観の変化があります。現代の若者は、仕事と生活のバランス（ワークライフバランス）を重視する傾向があります。彼らは、仕事だけでなく、個人の時間や趣味、家族との時間を大切にすることを求めています。そのため、無償の残業を喜んで行うことは少なくなっています。

さらに、経済状況も影響しています。高度経済成長期とは異なり、現代の日本では経済成長が鈍化し、雇用の不安定さや賃金の伸び悩みが問題となっています。若者たちは、将来のために貯蓄をする必要性を感じており、無償の残業を行う余裕がないと感じている可能性があります。

最後に、技術の進歩も影響しています。IT技術の発達により、仕事の効率化が進み、残業の必要性が減っています。また、リモートワークの普及により、場所を問わず仕事ができるようになり、仕事と生活の境界が曖昧になっています。これにより、若者たちは、仕事と生活の境界を明確にし、無償の残業を避ける傾向があります。

以上のように、現代の若者がサービス残業を喜んでしない理由は、労働環境の変化、価値観の変化、経済状況、技術の進歩など、多様な要因が関係しています。これらの要因を考慮し、企業は若者のニーズに合わせた働き方を提供することが求められています。