大手企業と中小、零細企業では、前者が労働基準法を遵守しているのに対し、後者は遵守されていない傾向にあります。なぜ後者は労働基準法を遵守できないのでしょうか？（有給、休憩、残業問題など）

中小、零細企業が労働基準法を遵守できない理由は複数あります。まず、これらの企業は通常、大企業よりも資源が限られています。そのため、法的遵守に必要なリソース（例えば、専門の法務部門や労働法の専門家）を持つことが難しい場合があります。次に、中小、零細企業は大企業よりも柔軟性が求められることが多く、その結果、労働基準法の厳格な遵守が業務の効率性を損なうと考えられることがあります。さらに、これらの企業は大企業よりも市場競争にさらされており、利益を最大化するために労働コストを削減する圧力が大きいです。その結果、法的な義務を怠ることがあります。最後に、中小、零細企業は大企業よりも法的監視が少ないことが多く、そのため、労働基準法の違反が発見されにくいという問題もあります。これらの要因が組み合わさることで、中小、零細企業が労働基準法を遵守できない状況が生まれています。