市役所が障害者雇用枠を増やし、通常の会計年度任用職員枠を減らす理由は、主に法律や政策の要請に基づくものです。日本では、障害者雇用促進法により、企業や公共機関は一定割合以上の障害者を雇用することが義務付けられています。この法律は、障害者の雇用機会を確保し、社会参加を促進することを目的としています。

具体的には、企業や公共機関は従業員数に応じて、一定の割合（例えば、民間企業では2.3%、公共機関では2.5%）の障害者を雇用する必要があります。この割合を満たさない場合、企業は障害者雇用納付金を納めることになります。一方、この割合を超えて障害者を雇用した場合、企業は障害者雇用調整金を受け取ることができます。

市役所が障害者枠を増やし、通常の枠を減らすのは、この法律に基づく義務履行の一環として行われることが多いです。また、国からの助成金も関係している可能性があります。障害者を雇用することで、市役所は国からの助成金を受け取ることができ、これにより雇用コストの一部を軽減することができます。

さらに、障害者の雇用は社会全体の多様性と包括性を高める重要な要素であり、市役所はこれを通じて市民サービスの質を向上させることができます。このような多面的な観点から、市役所は障害者雇用枠を増やし、通常の枠を減らす決定を行っているのです。