残業代が経営者に軽視される理由は複数あります。まず、企業の収益性を向上させるために、経営者はコスト削減に注力することが多いです。残業代は一時的なコスト増加と見なされることがあり、これを避けるために残業代の支払いを回避する経営者がいます。

次に、日本の労働法において、残業代の支払いは義務付けられていますが、違反に対する罰則が軽いため、一部の経営者は法的リスクを甘受してまで残業代を支払わないことがあります。また、労働基準監督署の監視が十分でない場合、違法行為が発覚しない可能性もあります。

さらに、企業文化や経営理念によっても、残業代の扱いが異なります。一部の企業では、長時間労働を「献身的な働き」と評価し、残業代の支払いを省略することで従業員の「献身」を評価するという考え方があります。このような文化が根付いていると、残業代の支払いが軽視されることになります。

最後に、従業員の権利意識の低さも一因となっています。従業員が自身の権利を十分に理解していない場合、残業代の支払いを求めることが少なく、結果として経営者は残業代の支払いを怠ることがあります。

これらの理由から、残業代が経営者に軽視されることがありますが、労働者の権利を守るためには、労働法の遵守と従業員の権利意識の向上が重要です。また、労働基準監督署の監視強化や、企業文化の改善も必要とされています。