日本の派遣や期間工労働者がストライキをしない理由は複数あります。まず、日本の労働法は、正社員と比較して派遣や期間工の権利が制限されていることがあります。これにより、労働者が団結して権利を主張することが難しくなっています。次に、日本の労働組合は、正社員を中心に組織されており、派遣や期間工の労働条件改善に対する関心が低いことがあります。さらに、派遣や期間工は、雇用の安定性が低く、ストライキに参加することで失業のリスクが高まるため、ストライキに参加することをためらう傾向があります。また、日本の企業文化において、労働者が経営者に対して批判的な態度を取ることが一般的ではなく、これもストライキを抑制する要因となっています。

経営者が搾取することしか考えていないという指摘については、一部の企業においてはそのような傾向が見られるかもしれませんが、日本の多くの企業は、社会的責任を重視し、労働者の福祉を考慮して経営を行っています。景気が悪化した際に労働者をポイ捨てするという行為は、法的にも社会的にも許されないものであり、そのような企業は社会的制裁を受ける可能性があります。

派遣や期間工の時給については、市場の需給や業界の慣行によって決定されることが多いです。時給1000円という水準は、特定の業界や地域においては一般的なものかもしれませんが、労働者の生活水準や労働条件を考慮すると、改善が求められる場合もあります。労働者は、自身の権利を主張するために、労働組合に加入したり、法的手段を活用したりすることが重要です。また、政府や社会全体が、派遣や期間工の労働条件改善に向けた取り組みを進めることが求められます。