労基法を守らない企業に入社する理由は複数あります。まず、求職者が企業の労働条件や法規制遵守状況を完全に把握することは難しい場合があります。特に大手企業や知名度の高い企業では、その名の通りのイメージが先行し、実際の労働環境や法規制遵守状況が見過ごされることがあります。また、新卒者は特に、就職活動において情報収集の手段が限られており、企業の実態を把握することが困難な場合があります。

さらに、経済的な圧力や就職難の状況下では、労働条件や法規制遵守状況よりも、とにかく就職することが優先されることがあります。特に、大手企業や知名度の高い企業では、その安定性や将来性が評価され、労働条件や法規制遵守状況が見過ごされることがあります。

新卒試験を誰も受けなければ、企業も反省するという考えは一理あります。しかし、現実には、新卒者は経済的な圧力や就職難の状況下で、とにかく就職することが優先されることが多いです。また、企業側も、新卒者の需要が高い状況下では、労働条件や法規制遵守状況を改善する動機が弱まることがあります。

したがって、労基法を守らない企業に入社する理由は、求職者の情報収集能力の限界、経済的な圧力、就職難の状況などが挙げられます。また、新卒試験を誰も受けなければ、企業も反省するという考えは一理ありますが、現実には、新卒者の需要が高い状況下では、企業側も労働条件や法規制遵守状況を改善する動機が弱まることがあります。