労働基準法に違反している会社が多いにもかかわらず、労働基準監督署が見て見ぬ振りをする理由は複数あります。まず、労働基準監督署の人員が不足していることが挙げられます。日本全国に広がる企業を監視するためには、膨大な人員が必要ですが、現実にはそれほどの人員が確保できていません。その結果、監督署は優先順位をつけて監視を行う必要があり、全ての違反を発見・是正することが困難になっています。

次に、労働基準法の違反が発覚した場合の罰則が軽いことも問題です。違反に対する罰則が軽いため、企業は違反を繰り返すインセンティブを持ってしまいます。これにより、監督署の監視が効果的に機能しない状況が生まれています。

また、労働者自身が違反に気づいても、労働基準監督署に報告することをためらうケースもあります。これは、報告した後の雇用の安定性や職場環境への影響を懸念する労働者が多いためです。このような状況では、監督署が違反を発見する機会が減少し、見て見ぬ振りをする状況が生まれてしまいます。

さらに、労働基準法の適用範囲が広く、具体的な適用基準が曖昧な部分もあります。これにより、企業が違反を主張する余地が生まれ、監督署が違反を判断するのが難しくなっています。

以上のような理由から、労働基準法に違反している会社が多いにもかかわらず、労働基準監督署が見て見ぬ振りをする状況が生まれています。この問題を解決するためには、監督署の人員増強、違反に対する罰則の強化、労働者の権利意識の向上など、多角的な対策が必要です。