派遣社員ですが、台風の時期に2日ほど頭痛で休んだら社員に文句言われました。頭痛でも出勤されるんですか？と去りましたが。直近の半年は一切休んでいないにも関わらず、この様に派遣社員に執拗に台風の時期に無理やり出勤させようとするのはどの様な理由が考えられますか？

派遣社員が台風の時期に無理やり出勤させられる理由は、いくつか考えられます。まず、派遣社員は通常、特定のプロジェクトや業務を一時的に補完するために雇用されるため、その業務が中断されると、雇用元企業にとっては大きな損失となる可能性があります。特に、台風などの自然災害時には、通常の業務が滞ることが多く、派遣社員の出勤が業務継続のために不可欠となる場合があります。

また、派遣社員が休むことで、雇用元企業は一時的に人手不足に陥り、その結果、他の社員に負担がかかることもあります。これにより、派遣社員が休むことに対して、雇用元企業が強硬な態度を取ることもあり得ます。

さらに、派遣社員が休むことで、雇用元企業は派遣会社に対して休業手当などの追加費用を支払う必要がある場合があります。これも、派遣社員が無理やり出勤させられる理由の一つとして考えられます。

ただし、労働基準法により、労働者は健康状態や災害などの理由で休業する権利が保障されています。派遣社員もこの権利を行使することができます。雇用元企業が無理やり出勤を求める場合、労働基準監督署に相談することで、法的な解決を図ることができます。

また、派遣社員としては、雇用契約書や就業規則を確認し、自分の権利を理解することが重要です。そして、必要に応じて、派遣会社や労働組合に相談することも有効です。