あなたが経験している状況は非常に深刻で、法的な問題も含まれています。まず、あなたの安全と権利を守ることが最優先です。以下に、あなたが取るべき行動について詳しく説明します。

1. 法的相談を受ける

暴力やパワハラは法律で厳しく禁止されており、証人としてのあなたの証言は非常に重要です。事務長の指示に従う前に、弁護士や労働基準監督署などの専門機関に相談することを強くお勧めします。専門家はあなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

2. 証拠を保存する

暴力行為を見た場合、その状況をできるだけ詳細に記録しておくことが重要です。日時、場所、加害者と被害者の名前、行為の詳細、その他の証人の名前などをメモしておきましょう。また、写真やビデオなどの物理的な証拠があれば、それも保存しておくことが望ましいです。

3. 心理的サポートを受ける

このような状況は心理的に大きな負担をもたらす可能性があります。専門のカウンセラーやサポートグループに相談することで、精神的なケアを受けることができます。

4. 会社の内部申告制度を利用する

多くの企業には内部の相談窓口や申告制度があります。これを利用して、経営者の行為を報告することができます。ただし、この場合も、法的相談を受けた上で行動することが重要です。

5. 警察に相談する

直接警察に相談することも一つの選択肢です。暴力行為は犯罪であり、警察はこのような事件に対して法的措置を取る権限を持っています。

6. 労働組合に相談する

労働組合に加入している場合、組合に相談することで法的なサポートや労働条件の改善を求めることができます。

このような状況では、あなたの行動が事件の結果に大きく影響する可能性があります。冷静に、しかし迅速に行動することが重要です。法的な専門家と相談し、あなたの権利を最大限に守るよう努めてください。