職場でパワハラを訴えた後に、「もう来なくていい」と言われた場合、まずは冷静に対応することが重要です。このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。以下の手順を参考にしてください。

1. 証拠の収集: パワハラの訴えに関するすべての証拠を収集します。これには、メール、メッセージ、目撃者の証言などが含まれます。

2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を保護し、違法な行為に対して調査を行います。

3. 弁護士への相談: 弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。弁護士は、労働者の権利を侵害する行為に対して法的措置を取ることを提案するかもしれません。

4. 会社の内部申し立て: 会社の内部には、ハラスメントや不正行為を調査するための委員会が設置されている場合があります。この委員会に申し立てを行うことも一つの選択肢です。

5. 心理的サポートの利用: このような状況は心理的に非常に負担がかかる可能性があります。心理カウンセリングなどのサポートを利用することを検討してください。

6. 労働者組合への相談: 労働者組合に相談することで、集団の力を利用して権利を守ることができます。

7. 報道機関への相談: 状況が極端であり、会社が適切に対応しない場合、報道機関に相談することも考えられます。

このような状況では、自己防衛と権利の保護が重要です。法的な手続きを通じて、自分の権利を守ることができます。また、このような経験を通じて、職場環境の改善に貢献することもできます。