雇い止めや不当解雇や退職勧奨などが起きると、まずは厚生労働省の労働局の人から企業人事の人へ質問など電話などされるのですか？

雇い止め、不当解雇、退職勧奨などの問題が発生した場合、まずは労働者が自らの権利を主張するために、労働基準監督署や労働局などの行政機関に相談することが一般的です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、企業が労働基準法に違反していないかを調査する役割を持っています。

具体的には、労働者が労働局に相談すると、労働局はまず状況を詳しく聞き、必要に応じて企業に対して調査を行います。この調査の過程で、労働局の担当者が企業の人事担当者に対して質問や確認の電話を行うことがあります。これは、労働者の権利が侵害されていないかを確認するための一連の手続きの一部です。

また、労働局は調査結果に基づいて、企業に対して是正勧告を行うこともあります。これにより、企業は労働基準法に違反していた場合、その違反を是正し、労働者に対して適切な補償を行う必要があります。

したがって、雇い止めや不当解雇、退職勧奨などの問題が発生した場合、労働者はまず労働局に相談し、労働局は必要に応じて企業に対して調査を行い、質問や確認の電話を行うことがあります。これにより、労働者の権利が保護され、企業が労働基準法に違反していないかを確認することができます。