就業規則に違反して副業を行うことは、会社の規則に反する行為となります。そのため、副業が発覚した場合、懲戒処分の対象となる可能性が高いです。懲戒処分の内容は、会社の就業規則や懲戒規定によって異なりますが、軽い場合は警告や減給、重い場合は降格や解雇となることもあります。また、副業が発覚した場合、会社からの信頼を失うことになり、今後の職場での評価や昇進に影響を与える可能性もあります。さらに、副業が発覚した場合、会社が法的措置を取る可能性もあります。そのため、副業を行う前に、必ず会社の就業規則や懲戒規定を確認し、許可を得ることをお勧めします。また、副業を行う場合は、会社の業務と競合しないように注意する必要があります。