私は14年前、観光ホテル業で9ヶ月間勤務した後、突然解雇されました。解雇の理由は理解能力の欠落、勤務態度の悪さ、指示を聞かない、舌打ち、言い訳が多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言などでした。事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置も一切無く、突然1ヶ月の解雇通知を受けました。この解雇は正当なものだったのでしょうか？

解雇の正当性を判断するには、まず労働基準法と会社の就業規則を確認する必要があります。労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告期間が必要です。予告期間がない場合は、解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。また、解雇の理由が労働者の過失や能力不足に基づく場合、会社はその根拠を明確に示す必要があります。

あなたの場合、解雇の理由として挙げられた行動（理解能力の欠落、勤務態度の悪さなど）が、就業規則に違反する具体的な行為として定められているかどうかを確認することが重要です。また、会社がこれらの問題に対して適切な指導や処分を行っていないことも、解雇の正当性を疑わせる要素です。

さらに、会社の支配人が従業員を解雇する際の一貫した態度や、他の従業員の解雇事例も考慮する必要があります。これらの情報から、会社が解雇を濫用している可能性があると判断できる場合、解雇の正当性はさらに疑われます。

解雇が不当であると考えられる場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の適法性を確認することができます。また、弁護士に相談して、法的手段を講じることも可能です。

結論として、あなたの解雇が正当であるかどうかを判断するには、具体的な状況と適用法規を詳細に検討する必要があります。法的専門家に相談することを強くお勧めします。