日本の労働基準法により、従業員は有給休暇を取得する権利が保障されています。労働基準法第39条によると、従業員は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。有給休暇は、病気や怪我、家庭の事情など、さまざまな理由で取得することができます。

あなたの主人の会社のように、社長の気に入らない理由で有給休暇を拒否する行為は、労働基準法に違反しています。また、突発的な状況で有給休暇を使えないというのも、法律に違反しています。さらに、仕事中に怪我をした従業員の入院を拒否し、会社に出勤させるという行為も、労働基準法に違反しています。

このような状況にある場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。また、弁護士に相談して、法的措置を取ることも可能です。

このような問題は、日本の職場環境においては許されるべきではありません。従業員の権利を守るためにも、適切な措置を取ることが重要です。