無期雇用で定年まで3年の社員が、所属部署の廃止により時給が引き下げられ、さらに配置転換により時給が100円下がる不利益変更を強いられています。労働組合への連絡もスルーされ、労働基準局への相談も平日のみで困難です。実現可能なアドバイスや平日以外の相談窓口はありますか？

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、労働基準法に基づいて、会社の行為が違法である可能性があります。具体的には、労働基準法第15条により、賃金の変更は労働者の同意が必要です。また、同法第16条により、労働条件の変更は労働者の同意が必要です。これらの点について、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は平日だけでなく、土日祝日も対応している場合がありますので、確認してみてください。

また、労働組合に再び連絡を試みることも考えられます。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、このような問題に対処する専門知識を持っています。労働組合に連絡する際は、できるだけ詳細に状況を説明し、具体的な支援を求めるようにしてください。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。労働問題に特化した弁護士は、あなたの権利を守るための法的手段を提供してくれます。弁護士に相談することで、会社との交渉や、必要に応じて裁判を起こすことも可能です。

最後に、労働問題に関するNPOや市民グループも存在します。これらの組織は労働者の権利を守るために活動しており、無料で相談を受け付けている場合があります。インターネットで検索するか、地元の市民センターなどで情報を入手してみてください。

これらの選択肢を検討し、あなたの状況に最も適した方法を選んでください。どの選択肢を選ぶにせよ、早急に行動することが重要です。