あなたの立場は完全に正当です。日本の労働基準法により、時間外労働は労働者の同意がなければ強制することはできません。また、時間外労働には割増賃金が発生することが原則です。あなたの場合、特定の団体への支払いに関する時間外労働は、入社時に説明されていないため、これを強制することは違法です。さらに、そのような短時間の時間外労働であっても、割増賃金の支払いが必要です。あなたが子供の世話をするために早く帰宅することを選んだことは、労働者としての権利であり、それを尊重することは会社の義務です。団体や社長からの高圧的な対応は、あなたの権利を無視したものであり、不当です。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働基準法の遵守を確認し、違反があれば是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも一つの選択肢です。あなたの権利を守るために、適切な措置を取ることが大切です。