日本の労働基準法により、従業員は労働に対して適切な賃金を受け取る権利があります。無断欠勤は確かに違反であり、会社はそのような行為に対して適切な処分を行うことができます。しかし、それは給料の支払いを免除する理由にはなりません。

給料が支払われない場合、まずは会社に直接連絡し、支払いのスケジュールや理由を確認することが重要です。もし会社が支払いを拒否するか、合理的な説明を提供しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認し、未払い賃金の回収を支援する権限を持っています。

さらに、法的手段を取ることも可能です。未払い賃金の請求は、労働審判や訴訟を通じて行うことができます。労働審判は、迅速かつ非公式な解決を目指す手続きであり、訴訟はより正式で長期的な手続きです。いずれの場合も、法的専門家の助言を受けることが推奨されます。

ただし、無断欠勤やその他の労働規則違反があった場合、会社はそれを理由に賃金の一部または全部を控除することがあります。これは就業規則に基づいており、従業員はその規則を理解し、遵守する責任があります。

結論として、未払い賃金については法的手段で請求することが可能ですが、無断欠勤などの違反行為があった場合、それが賃金支払いに影響を与える可能性があることを理解する必要があります。