未払いの給与を請求する際、労働者はいくつかの法的手段を取ることができます。まず、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、企業の労働条件や給与支払いなどを監督する機関です。労働者が未払いの給与を請求する場合、労働基準監督署に相談することで、企業に対して是正勧告を行うことができます。

また、労働者は労働審判を申し立てることもできます。労働審判は、労働者と企業の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度です。労働審判を申し立てることで、労働者は未払いの給与を請求することができます。労働審判は、労働者と企業の双方が話し合いを行い、和解に達することを目指します。和解に達しない場合は、審判官が判断を下します。

さらに、労働者は労働組合に加入することで、未払いの給与を請求する際の支援を受けることができます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を目指す組織です。労働組合に加入することで、労働者は未払いの給与を請求する際の法的支援を受けることができます。

最後に、労働者は裁判所に訴訟を提起することもできます。裁判所に訴訟を提起することで、労働者は未払いの給与を請求することができます。ただし、裁判所に訴訟を提起する場合は、訴訟費用や弁護士費用などがかかるため、労働者は費用面での負担を考慮する必要があります。

以上のように、未払いの給与を請求する際、労働者は労働基準監督署に相談する、労働審判を申し立てる、労働組合に加入する、裁判所に訴訟を提起するなど、いくつかの法的手段を取ることができます。労働者は、自分の状況に合った法的手段を選択し、未払いの給与を請求することができます。