残業代を払わない会社は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超えて働いた場合、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければならないと定められています。具体的には、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払う必要があります。さらに、深夜労働や休日労働についても、それぞれの条件に応じて割増賃金が発生します。

会社が残業代を支払わない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、未払いの残業代を請求することも可能です。

残業代を払わない会社は、労働者の権利を侵害し、法的な責任を負う可能性があります。労働者は自身の権利をしっかりと把握し、適切な手段を用いて権利を守ることが重要です。