会社から解雇を言い渡された場合、それが不当解雇にあたるかどうかは、いくつかの要素によって決まります。まず、会社が提示した解雇理由が客観的かつ合理的であるかが重要です。「技術的な不足」という理由は一見合理的に見えますが、それが具体的にどのような不足なのか、そしてその不足が業務にどの程度影響を与えているのかを明確にする必要があります。また、研修期間中にあなたが遅刻や欠勤がほとんどなく、致命的なミスもなかったという点は、解雇理由との整合性を考える上で重要な要素です。

次に、解雇の手続きが適切に行われたかも重要です。会社が労働基準法に基づいて適切な手続きを踏んでいるか、例えば、解雇予告手当を支払っているか、解雇の理由を書面で通知しているかなどが確認されるべき点です。

さらに、会社が自主退職を勧め、次の職場も紹介してくるという対応は、解雇が不当である可能性を示唆する一つの指標です。会社が解雇を回避するための措置を取っている場合、それは解雇が法的に問題があると判断している可能性があります。

最後に、解雇が不当であるかどうかを判断するためには、専門的な法律知識が必要です。労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく聞き、解雇が不当であるかどうかを判断し、必要な法的措置を提案してくれるでしょう。

まとめると、解雇が不当であるかどうかは、解雇理由の客観性と合理性、解雇手続きの適切性、そして会社の対応など複数の要素によって決まります。専門家に相談することで、より正確な判断が得られるでしょう。