会社都合でなく、自己都合で退職してくれと会社に言われるのは不当解雇でしょうか？それを言われた人は会社には損害を与えておらず、むしろ社長からパワハラされています。弁護士相談でいい案件でしょうか？

不当解雇とは、労働者の権利を侵害する形で行われる解雇を指します。会社が自己都合で退職するように言う場合、これは通常、会社が法的な解雇手続きを避けるための策です。しかし、これが不当解雇にあたるかどうかは、具体的な状況によります。

例えば、会社が解雇の理由として提示する事項が、労働基準法や就業規則に違反している場合、その解雇は不当とみなされる可能性があります。また、社長からのパワハラがある場合、これが解雇の背景にあると考えられ、解雇が不当であると主張する根拠となり得ます。

弁護士に相談することは、このような状況では非常に有効です。弁護士は、解雇が法的に正当であるかどうかを判断し、必要な法的措置を提案することができます。具体的には、不当解雇の確認を求める訴訟を起こすことや、損害賠償を求めることが考えられます。

したがって、自己都合で退職するように会社から言われた場合、特にパワハラが関係していると感じる場合は、弁護士に相談することを強くお勧めします。これにより、自身の権利を守り、適切な法的措置を取ることができるでしょう。