不当解雇による解雇手当請求について。キャバクラで勤務していたが、LINEでお店のグループを退会させられ、ボーイから急にクビになったと言われました。解雇予告通知も無く、相談内容の解決もせずの解雇であり、不当解雇にあたると思うのですが、解雇通知手当は請求出来ますか？勤務期間は半年で週6出勤です。所得税は引かれておらず、就労規則や雇用契約の確認はありませんでした。在籍シートのようなものは最初に記入しました。お店内の上下関係はオーナー、店長、ボーイ、女の子という感じです。オーナーは今回の件の真相は知らないと思います。逆上とかではなく、理不尽な上での解雇で現在もデマを流されているので、易々とクビを受け入れたくないのと、法的に少しでも制裁を下すことができるならと思い質問しました。

不当解雇による解雇手当請求については、日本の労働基準法に基づいて判断されます。まず、解雇が不当であるかどうかを判断するためには、解雇の理由が合理的であるか、解雇予告手当が支払われているか、解雇予告通知が行われているかなどが重要なポイントとなります。

あなたの場合、解雇予告通知がなく、相談内容の解決もせずに解雇されたということですので、これは不当解雇の可能性が高いと言えます。特に、あなたが個人としてお店に大きな損害を与えたり、トラブルを起こしたという事実がないことから、解雇の理由が不十分であると考えられます。

解雇手当の請求については、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、不当解雇や未払い賃金などの問題について調査を行い、是正措置を講じることができます。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、解雇の有効性や解雇手当の支払いを求めることもできます。

ただし、解雇手当の請求には、雇用契約書や給与明細、勤務記録などの証拠が必要となります。あなたの場合、雇用契約書がないということですが、在籍シートや給与明細などがあれば、それらを証拠として提出することができます。

また、あなたが述べているように、店内でのデマや人間関係の悪化についても、労働基準監督署や裁判所では考慮される可能性があります。特に、あなたが仲良くしていた子が居心地が悪くなっているということは、職場環境の悪化を示す一つの指標となります。

最後に、法的な手続きを進める前に、弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

以上が、不当解雇による解雇手当請求についての一般的な回答です。具体的な状況に応じて、さらに詳細なアドバイスが必要となる場合もありますので、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。