あなたの状況について、まずは試用期間中の解雇に関する法律的な観点から説明します。日本の労働基準法では、試用期間中の労働者に対する解雇について特別な規定はありません。つまり、試用期間中であっても、解雇には正当な理由が必要であり、解雇予告や解雇予告手当の支払いが必要です。ただし、試用期間中の解雇は、通常の解雇よりも柔軟に行われることが多いとされています。

次に、あなたの状況で特に注目すべき点は、解雇の理由が「従業員とのコミュニケーションでの問題や勤務態度」とされていることです。これが正当な理由であるかどうかを判断するためには、具体的な事実関係を確認する必要があります。例えば、どのようなコミュニケーションの問題があったのか、それが業務にどのような影響を与えたのかなどです。

さらに、あなたが「軽いパワハラ」を受けていたという点も重要です。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、これが解雇の背景にあった場合、解雇自体が不当である可能性があります。

これらの点を踏まえると、あなたの解雇が不当である可能性があります。具体的な法的措置としては、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は、労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張することもできます。

ただし、これらの措置を取るためには、具体的な証拠を集めることが重要です。例えば、パワハラの状況を記録したメモや、解雇通知書などがあると役立ちます。

最後に、あなたが職場に復帰する意思がないとのことですが、解雇が不当であることが確認されれば、解雇予告手当や賃金の未払い分などの請求が可能です。これらの点も含めて、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。