あなたの状況は非常に困難であり、法的な観点からも複雑です。まず、労働基準法に基づく有給休暇の付与は会社の義務であり、不当に少ない有給休暇の付与は違法です。また、妊娠中や出産後の女性に対する不当な取り扱いも、男女雇用機会均等法や労働基準法に違反する可能性があります。

具体的な対応策としては、まず労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は労働基準法の違反に対して是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための交渉や訴訟を行うことができます。

さらに、弁護士に相談することも重要です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供し、必要に応じて裁判を起こすこともできます。

妊娠の報告については、会社が不当な取り扱いをする可能性があるため、まずは弁護士や労働組合に相談し、適切なタイミングで報告することを検討してください。

最後に、泣き寝入りすることはあなたの権利を放棄することになります。あなたの状況は法的に保護されるべきものであり、適切な対応を取ることで状況を改善できる可能性があります。