不当な退職勧奨や雇用形態の変更に対して労働者が弁護士を用いた対応の結果は、いくつかの要因により異なります。まず、使用者側が勝訴した場合、労働者は通常、和解金を受け取ることはできません。一方、労働者側が勝訴した場合、和解金の額は事件の具体的な状況によりますが、一般的には数百万円から数千万円の範囲です。和解金は、労働者が受けた精神的苦痛や経済的損失に対する補償として支払われます。

次に、労働者が弁護士を雇う際の費用についてです。弁護士費用は事件の複雑さや弁護士の経験、地域により異なりますが、一般的には着手金として数十万円、成功報酬として和解金の10%から30%程度がかかります。また、事件が長期化する場合、追加の費用が発生する可能性があります。

このような労働争議は、法的な専門知識が必要であり、弁護士を通じて対応することが一般的です。弁護士は、労働者の権利を守り、使用者との交渉を通じて最適な結果を目指します。しかし、弁護士を雇うことは費用がかかるため、労働者は事前に費用の見積もりを取り、自身の経済状況を考慮した上で決定することが重要です。

また、労働争議の解決には、労働基準監督署や労働委員会などの公的機関を利用することも可能です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、使用者に対して是正勧告を行う権限を持っています。ただし、これらの機関を通じた解決は、法的な強制力がないため、使用者が是正勧告に従わない場合、裁判所を通じた解決が必要となることもあります。

以上のように、不当な退職勧奨や雇用形態の変更に対する対応は、労働者にとって大きな負担となる可能性がありますが、適切な法的支援を受けることで、自身の権利を守り、公正な解決を目指すことができます。