日本において、試用期間中に解雇された場合、不当解雇として訴えることは可能です。ただし、そのためには解雇が「客観的に合理的な理由」がなく、「社会的に相当でない」と判断される必要があります。

具体的には、解雇理由が明確でない場合や、解雇が労働基準法に違反している場合、または解雇が職場環境や労働条件に関する法律に違反している場合などが考えられます。あなたの場合、解雇理由が明確に説明されておらず、さらに職場でのパワハラが疑われる状況です。これらの点は、不当解雇の訴えにおいて強力な証拠となり得ます。

まず、解雇理由を明確にするために、雇用主に対して正式な書面で解雇理由を求めることが重要です。この書面は、解雇理由証明書の請求書として機能します。また、解雇予告手当の請求も忘れずに行ってください。

次に、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、解雇の法的妥当性を判断し、不当解雇の訴えを起こすための具体的な手続きをアドバイスしてくれます。また、職場でのパワハラの証拠を集めるために、同僚や上司とのメールやチャットの記録、職場での出来事を記録した日記なども有用です。

最後に、解雇に同意しない旨を雇用主に伝えることも重要です。これにより、雇用主に対して解雇に対する異議を表明し、法的措置を取る意思を示すことができます。ただし、このような対応を行う際には、弁護士のアドバイスを受けることを忘れないでください。

以上の手続きを通じて、不当解雇として訴えることが可能かどうかを判断し、適切な法的措置を取ることができます。