この状況は、日本の労働法に基づいて詳細に検討する必要があります。まず、日本の労働基準法は、労働者の雇用を保護し、不当な理由での解雇を禁止しています。具体的には、労働基準法第19条により、使用者は労働者を解雇する場合、客観的かつ合理的な理由が必要であり、その手続きも適正でなければなりません。

このケースでは、会社が女性従業員を辞めさせようとする理由が、彼女の配偶者が転職することに関連しているという点が問題となります。この理由は、労働者の個人的な生活状況に基づいており、職務能力や業績などの職場に関連する要素とは無関係です。したがって、この理由は客観的かつ合理的であるとは言えず、不当解雇の可能性が高いと考えられます。

さらに、日本の男女雇用機会均等法も、雇用上の差別を禁止しています。この法律により、労働者は性別に基づく差別的取り扱いから保護されており、配偶者の雇用状況によって差別されることも許されません。

このような状況では、女性従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、法律相談や労働組合の支援を受けることも有益です。

結論として、このケースは不当解雇の可能性が高く、女性従業員は法的手段を通じて自分の権利を守ることができます。会社側が強要する場合でも、法的には辞める義務はなく、正当な理由がない限り、辞める必要はありません。