不当解雇の判断は、具体的な状況や法律の解釈によりますが、一般的には、雇用契約があるにもかかわらず、正当な理由なく解雇された場合に不当解雇とされることが多いです。あなたの場合、求人サイトの記載と面接時の約束に基づいて働くことを決め、その後、交通費の支払いや給料の支払い方法について約束と異なる対応があり、最終的には出勤を拒否され、給料の支払いも約束と異なる方法で行われるという状況です。これは、雇用契約上の約束が履行されないまま、解雇されたという点で不当解雇の可能性があります。特に、交通費の支払いや給料の支払い方法についての約束が履行されなかったことは、雇用契約の重大な違反となり得ます。また、欠勤や就労態度が悪いという理由がないにもかかわらず解雇されたことも、不当解雇の要因となります。具体的な法的判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。