あなたの状況は、日本の労働法に違反している可能性があります。日本の労働基準法では、解雇には正当な理由が必要であり、事前に労働者に通知するか、または解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。また、解雇された場合でも、最後の給料は支払われるべきです。

あなたの会社がこれらの規定に従わなかった場合、労働基準監督署（労基署）に相談することが推奨されます。労基署は、労働基準法の違反を調査し、必要に応じて是正措置を取る権限を持っています。あなたは、労基署に相談する際に、解雇通知書、給与明細、労働契約書など、関連する書類を持参することが重要です。

また、労働組合に加入している場合、組合の支援を受けることもできます。労働組合は、労働者の権利を守るために、交渉や法的支援を提供することができます。

最後に、法的措置を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、会社に対して損害賠償請求を行うことができます。ただし、法的措置は時間と費用がかかるため、まずは労基署に相談することをお勧めします。

このような状況に陥った場合、冷静に対応し、適切な支援を受けることが重要です。労基署や労働組合、弁護士など、専門家の助けを借りて、あなたの権利を守るために行動しましょう。