ボーナスが不当に支給されなかった場合、労働基準監督署（労基署）に相談することは一つの解決策です。以下に、労基署への相談から解決までの一般的な流れを説明します。

1. 相談の準備: まず、ボーナスが支給されなかった具体的な理由や、支給基準、会社の規定などを明確にしておくことが重要です。また、給与明細や雇用契約書などの証拠資料を準備しておきます。

2. 労基署への相談: 労基署に電話または訪問し、相談を申し出ます。相談の際には、状況を詳しく説明し、準備した資料を提示します。労基署の職員が状況を把握し、必要なアドバイスを提供してくれます。

3. 調査の開始: 労基署が問題の深刻性を認識すると、会社に対して調査を開始します。この調査には、会社の経営者や関係者への聴取、資料の確認などが含まれます。

4. 是正勧告: 調査の結果、会社に違反が認められた場合、労基署は是正勧告を行います。これには、ボーナスの支給や遅延損害金の支払い、雇用条件の是正などが含まれることがあります。

5. 是正措置の実施: 会社は是正勧告に従い、ボーナスを支給するなどの措置を取る必要があります。労基署は、是正措置が適切に実施されたかを確認します。

6. 法的措置: 会社が是正勧告に従わない場合、労基署は更なる法的措置を取ることがあります。これには、労働基準法違反に対する罰則の適用や、労働審判の申し立てなどが含まれます。

労基署への相談は無料で行えますが、解決までには時間がかかることがあります。また、労基署の判断は法的拘束力を持つものではないため、最終的な解決には労働審判や訴訟などの法的手段が必要となる場合もあります。

このように、労基署への相談は、不当にボーナスが支給されなかった場合の一つの解決策ですが、その後の流れは複雑であり、専門的な知識が必要となることがあります。