現在某ドラッグストアでバイトしているのですが、有休が勝手に使われてました。理由は人件費の予算オーバーみたいで自分だけじゃなく他の従業員の方も全員出勤日を減らされてるみたいです。こういう事ってよくあるのでしょうか？バイト経験は今回が初めてなものなので教えて頂きたいです。

有給休暇の不正使用は、労働基準法に違反する重大な問題です。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されており、使用者はこれを拒否することはできません。また、使用者が勝手に有給休暇を使用することは、労働者の権利を侵害する行為であり、法的に許されません。

あなたの場合、有給休暇が勝手に使用されたということで、これは明らかに違法行為です。また、他の従業員も同様の扱いを受けているとのことですが、これは一種の集団的な権利侵害とも言えます。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、このような問題に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っており、このような問題に対しても法的なアドバイスや支援を行ってくれます。

このような問題がよくあるかどうかという点については、残念ながら、違法行為が完全になくなることは現実的には難しいと言えます。しかし、労働者が自らの権利を知り、適切な手段でそれを守ることができれば、このような問題を減らすことは可能です。そのためにも、労働者は自らの権利を知り、適切な手段でそれを守ることが重要です。

最後に、あなたのような初めてのバイト経験者にとって、このような問題は困惑を招くかもしれませんが、冷静に対処し、適切な手段を取ることが大切です。労働基準監督署や労働組合など、公的機関や専門機関に相談することで、問題を適切に解決することができるでしょう。