小さな運送会社で36協定を結んでいない状態で長時間拘束され、未払い賃金がある場合、運輸局への通報後の処分期間と内容について教えてください。

運送会社における労働条件の違反は、労働基準法や運送関連の法律に違反する重大な問題です。特に、36協定を結んでいない状態での長時間拘束や未払い賃金は、労働者の権利を著しく侵害する行為であり、適切な行政処分が必要です。

運輸局への通報後、処分が下るまでの期間は状況により異なりますが、通常は数週間から数ヶ月程度かかることがあります。運輸局は通報を受け取ると、まずは事実確認を行い、必要に応じて会社側に対して説明を求めます。その後、違反の内容と程度に基づいて、適切な行政処分を決定します。

行政処分の内容は、違反の重大性により異なりますが、以下のような可能性があります：

1. 是正勧告：違反行為を是正するよう会社に勧告する。
2. 業務停止命令：違反行為が重大な場合、一時的な業務停止を命じることがある。
3. 罰金：法律に基づき、会社に対して罰金を科すことがある。
4. 免許取消：違反が極めて重大な場合、運送業の免許を取り消すこともあります。

また、未払い賃金については、労働基準監督署に対しても申告することができ、労働基準法に基づき、会社に対して賃金の支払いを命じることができます。

このような状況では、労働者の権利を守るために、適切な法律機関に通報し、専門家（弁護士や労働問題の専門家）に相談することを強く推奨します。彼らは、あなたの権利を最大限に守り、適切な賠償を求めるための手続きを支援してくれるでしょう。