日本の労働法において、合意なき転籍は基本的には認められていません。労働基準法第16条により、使用者は労働者の同意なしに労働契約の内容を変更することはできません。これには職務内容、勤務地、賃金などが含まれます。

しかし、事業の委託に伴う転籍に関しては、労働者の同意が得られない場合でも、一定の条件の下で転籍が認められることがあります。具体的には、委託先企業が元の企業と同等以上の労働条件を提供し、労働者の生活環境に重大な影響を与えない場合、裁判所は転籍を認めることがあります。

また、労働者が転籍に同意しない場合、使用者は解雇を行うことができますが、この場合は解雇予告手当を支払う必要があります。さらに、解雇が不当労働行為に該当するかどうかが問題となることもあります。

したがって、合意なき転籍は原則として認められませんが、特定の条件の下では可能となることがあります。労働者は、転籍に関する詳細な条件を確認し、必要に応じて労働組合や弁護士に相談することが重要です。