入社時に夜勤のある業務に異動をさせられることが一切説明されていない場合、その異動は問題がある可能性があります。労働基準法により、雇用契約の内容については、労働者に対して明確に説明することが義務付けられています。特に、労働時間や勤務形態など、労働条件に関する重要事項については、労働者が理解できるように説明する必要があります。

夜勤のある業務に異動させられることが事前に説明されていない場合、その異動は労働者の同意を得ていないため、労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、労働者は会社に対して異動を拒否する権利があります。また、異動が強制的に行われた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

会社を辞める場合、異動が労働基準法に違反していると判断された場合、その異動が原因で辞めることになった場合、会社都合退職として扱われる可能性があります。会社都合退職の場合、労働者は失業保険を受給することができます。

ただし、実際に会社都合退職として認められるかどうかは、個々のケースによります。具体的な状況については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。