上司からの脅迫的な言葉に対処する方法については、まず、その言葉が脅迫罪に該当するかどうかを判断することが重要です。脅迫罪とは、他人に対して、生命、身体、自由、名誉、財産その他の利益を害することを恐れさせる言動を行うことを指します。具体的には、「あなたはこれから、この会社の職員100人以上と、あなたの住む地域の人何百人と、あなたの子供の繋がりの人達何百人から、あなたはそういう辞め方をした人だと言われ、これから肩身の狭い思いをしながら生きていく事になるんだぞ！」という言葉は、あなたの社会的評価を低下させることを恐れさせる内容であり、脅迫罪に該当する可能性があります。

もし、その言葉が脅迫罪に該当すると判断される場合、まずは上司に対して、その言葉が法的に問題があることを指摘することができます。例えば、「あなたの言葉は脅迫罪に該当する可能性があり、法的に問題があると思います。これ以上の脅迫的な言葉を受けることは許容できません。」と言い返すことができます。

また、もし上司からの脅迫的な言葉が続く場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、上司からの脅迫的な言葉に対して、法的な対処を支援してくれます。弁護士に相談することで、具体的な法的措置を取ることができるかどうかを判断することができます。

さらに、会社の人事部や法務部にも相談することができます。会社は、職場環境を良好に保つ責任があり、上司からの脅迫的な言葉は職場環境を悪化させる要因となります。人事部や法務部に相談することで、会社が適切な対応を取ることが期待できます。

最後に、上司からの脅迫的な言葉に対して、感情的にならず、冷静に対処することが重要です。感情的になると、上司の言葉に引きずられてしまい、適切な対応ができなくなる可能性があります。冷静に対処することで、自分の権利を守り、適切な法的措置を取ることができます。