退職後の社宅退去に関する脅迫行為の評価

退職後の社宅退去に関する脅迫行為の評価について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、退職後の社宅の退去日について、会社との間で合意があるかどうかが重要です。あなたは11/30を退去希望日として会社に届け出を行い、その分の家賃も支払っているとのことです。しかし、会社側はその届け出を受理していないと主張しています。この点については、届け出の受理状況を確認するために、書面での確認や証拠の保存が必要です。

次に、会社側からの「鍵を返せ、でないと会社の元警察の警視監？という役職に着いていたすごい人の名前で被害届と盗難届を出す」という言葉は、脅迫と捉えられる可能性があります。脅迫とは、他人に危害を加える意思を持って、その人の自由を制限する言動をすることを指します。この場合、会社側の言動はあなたの自由を制限し、精神的な圧力を与えていると考えられます。

このような状況では、まずは冷静に対応し、会社との間で話し合いを行うことが重要です。話し合いがうまくいかない場合や、会社側の言動が過激化した場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、会社側の言動が法的に問題があると判断された場合には、警察に相談することも考えられます。

最後に、このような問題を避けるためには、退職や社宅の退去に関する手続きを明確にし、書面での確認を行うことが重要です。また、会社とのコミュニケーションを円滑に行うために、常に冷静で建設的な態度を保つことが大切です。