税金の滞納は個人の責任ですが、それが会社の給与支払実績の照会に影響を与える場合、会社はその状況を理解し、適切な対応を取る必要があります。会社が従業員に対して反省文や滞納の経緯、再発防止策の提出を求めることは、一般的にはコンプライアンスに違反しません。ただし、これは従業員のプライバシーに関わる問題であるため、会社は適切な範囲内で情報を求める必要があります。具体的には、会社は従業員のプライバシーを尊重しつつ、法的な義務を果たすために必要最小限の情報を求めるべきです。また、会社は従業員の個人的な問題に対して過度に介入することなく、法的な観点からのみ対応することが求められます。従業員としては、会社に対して誠実に対応し、必要な情報を提供する一方で、自分のプライバシーを守るための配慮も必要です。