この質問に対する回答は、日本の労働法に基づいて行います。まず、有給休暇は労働者の権利であり、会社が定める休暇取得義務は、労働者の健康維持や仕事と生活の調和を図るために設けられています。したがって、有給休暇を取得することは法的に義務付けられており、これを無視することは法的に問題があります。

次に、有給休暇を申請した上で、その日に出勤するという行為は、いわゆる「サボタージュ」と呼ばれる行為に該当します。これは、会社に対する不正行為とみなされ、厳重な処分の対象となる可能性があります。具体的には、懲戒処分や解雇などが考えられます。また、このような行為は、他の労働者に対する不公平感を生み出し、職場の風通しを悪くする要因となります。

さらに、有給休暇を取得しないことは、長期的には労働者の健康を損なう可能性があります。適切な休養を取らないことで、ストレスや疲労が蓄積し、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすことがあります。これにより、仕事の能率が低下したり、病気休暇を取ることになったりするリスクが高まります。

したがって、会社から有給休暇の取得を義務付けられた場合、それに従うことが法的にも倫理的にも正しい選択です。有給休暇を取得することで、自分の健康を維持し、仕事と生活のバランスを保つことができます。また、このような行動は、職場の他のメンバーに対しても良い影響を与え、健全な職場環境を築く一助となります。